پرسشنامه انگیزش شغلی رایت

مقیاس انگیزش شغلی رایت ( 2004) برای اولین بار توسط ارشدی (1386) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است. این مقیاس دارای 6 ماده بوده که پاسخ های سه ماده اول روی یک مقیاس 6 درجه ای از 1 (بسیار مخالفم) تا 6 (بسیار موافقم) و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنج درجه ای از 1 (هرگز) تا 5 (همیشه) مشخص می شوند.

مقیاس انگیزش شغلی رایت

اولین بار پچن، پلز و آلن (1965؛ به نقل از پچن،1970) یک مقیاس کلی برای سنجش انگیزش شغلی تهیه و اعتباریابی نمودند این پرسشنامه یک مجموعه 4 ماده ای است که در آن از افراد خواسته می شود تا خود را روی مقیاس های 5 درجه ای در رابطه با جهت و شدت رفتار شغلی درجه بندی نمایند. بالدوین (1990) ماده ای را جهت سنجش مداومت رفتار به این پرسشنامه 4 ماده ای اضافه کرده و به سطح قابل پذیرش از پایانی درونی (68/0 =α) رسید. رایت (2004) ماده ششم را برای ارزیابی درجه مداومت رفتار کارکن به این پرسشنامه 5 ماده ای اضافه کرد و به پایایی (71/0 =α) رسید (ارشدی، 1386).

=============

بازدید کنندگان گرامی می توانید از جستجوگر سایت در بالای صفحه جهت یافتن پرسشنامه و آزمون های مورد نظرتان استفاده کنید. همچنین در زیر تصویر مربوط به این مطلب لینک دسته پرسشنامه نیز قرار داده شده است که می توانید از بین آنها پرسشنامه هایی مرتبط را جستجو کنید. از پایین صفحه و در لیست مطالب مرتبط نیز لینک پرسشنامه هایی قرار داده می شود که شاید بتوانند شما را در یافتن محصول مورد نظرتان یاری کنند