مبانی نظری و پیشینه پژوهش اخلاق کاری و سازمانی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش فصل دوم پایان نامه اخلاق کاری و سازمانی با منبع نویسی درون متنی و منابع پایانی انگلیسی و فارسی به شیوه APA

قسمتهایی از متن مبانی نظری و پشینه

تعریف اخلاق

اخلاق را مجموعه ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می شود، بروز ظاهری پیدا می کند و بدین سبب گفته می شود که اخلاق را از راه آثارش می توان تعریف کرد. استمرار یک نوع رفتار خاص، دلیل بر آن است که این رفتار یک ریشه درونی و باطنی در عمق جان و روح فرد یافته است که آن ریشه را خلق و اخلاق می نامند. دامنه اخلاق را در حد رفتارهای فردی تلقی می کنند، اما رفتارهای فردی وقتی که در سطح جامعه یا نهادهای اجتماعی تسری پیدا می کند و شیوع می یابد، به نوعی به اخلاق جمعی تبدیل می شود که ریشه اش در فرهنگ جامعه می دواند و خود نوعی وجه غالب می یابد که جامعه را با آن می توان شناخت. امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است. نماد بیرونی سازمان ها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل می دهد که خود حاصل جمع ارزش های گوناگون اخلاقی است که در آن سازمان ها، ظهور و بروز یافته است. ...

مفهوم اخلاق حرفه ای

اخلاق حرفه ای به معنای اخلاق کار و اخلاق مشاغل است.

الف- اخلاق کار : اخلاق کار متعهد شدن انرژی ذهنی، روانی و فیزیکی فرد یا گروه به ایده جمعی است در جهت اخذ قوا و استعداد درونی گروه و فرد برای توسعه به هر نحو.

ب- اخلاق حرفه ای : یکی از شعبه های دانش اخلاقی است که می کوشد به مسائل و ارزش های اخلاقی حرفه های گوناگون پاسخ داده و برای آن قواعد، ضوابط و اصول خاصی در محیط حرفه ای متصور می گردد به عبارت دیگر وجدان و فطرت خویش در انجام کار حرفه ای رعایت کنند بدون آن که الزام خارجی داشته باشند یا در صورت تخلف به مجازات های قانون دچار شوند.

مقایسه اخلاق فردی و اخلاق شغلی: اخلاق فردی مسئولیت پذیری فرد است در برابر رفتار فردی خود صرفاً به منزله یک فرد انسانی، ولی اخلاق شغلی مسئولیت پذیری یک فرد است در برابر رفتار حرفه ای و شغلی خود به مثابه صاحب یک حرفه، شغل یا پست سازمانی.

موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمانها

1- فقدان نگرش راهبردی به اخلاق حرفه ای

اخلاق حرفه ای در نگرش راهبردی، عبارت است از: مسئولیت پذیری سازمان در قبال حقوق همه عناصر محیطی اعم از داخلی و خارجی که نقشی راهبردی در موفقیت آتی سازمان دارد. نگرش غیرراهبردی، تصوری ناقص، نارسا و حداقل گرایانه از اخلاق حرفه ای است که جامعیت را از آن می ستاند و آن را به سطح مسئولیت اخلاقی فرد در شغل خویش پایین می آورد. در این صورت رویکرد مدیریت منابع انسانی به اخلاق حرفه ای، جایگزین رویکرد راهبردی می شود.

2- فرافکنی

فرافکنی نادیده انگاشتن نقش خود و تأکید شدید بر نقش عوامل محیطی است. دانشجویی که وقتی نمره خوب می گیرد، می گوید خودم نمره خوب گرفتم و زمانیکه نمره نامطلوب می گیرد، می گوید به من نمره بد داده، دچار فرافکنی شده است. ...

در ادامه ی مبانی نظری به بررسی سایر موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمانها پرداخته شده است. ...

فهرست مطالب مبانی نظری و پشینه

تعریف اخلاق

مفهوم اخلاق حرفه ای

اخلاق در سازمان

ویژگی های اخلاق حرفه ای

ویژگی های افراد دارای اخلاق حرفه ای

مهم ترین اصول راهبردی در کاربرد اخلاق حرفه ای اسلامی

نظام های اخلاقی عمده

عوامل پایه ای و اساسی در اخلاق حرفه ای از نظر زیونتس

عوامل روان شناختی مرتبط با اخلاق در کسب و کار

از خود بیگانگی بعنوان یکی از عوامل روانشناختی مرتبط با اخلاق کار

سه جنبه عوامل تأثیرگذار بر اخلاق حرفه ای از نظر پنیو

سایر عوامل تأثیرگذار بر اخلاق حرفه ای سازمان ها

موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمانها

فقدان نگرش راهبردی به اخلاق حرفه ای

فرافکنی

فقدان انگیزش

نارضایتی شغلی

فقدان مهارت تصمیم گیری

فقدان نظام های جامع و اخلاقی

موانع فیزیکی و روانی محیط کار

ضمانت اجرای رعایت قواعد اخلاق حرفه ای در سازمان ها

مدل تصمیم گیری اخلاقی

تحلیل مدل تصمیم گیری اخلاقی

عوامل فردی

توان استدلال گری اخلاقی

خصایص دموگرافیک

ارزش های اخلاقی شخصی

نوع شخصیت

عوامل زمینه ای مدل

جو اخلاقی

فرهنگ اخلاقی

نوع رهبری

میزان اهمیت دیگران

سیستم جبران پاداش

نوع نقش

عوامل ساختاری مدل

اندازه سازمان

درک از موضوعات بحث برانگیز

فرصت های در اختیار

شدت باورمندی اخلاقی

سیستم های اداری

پیشینه پژوهشی

منابع فارسی و انگلیسی