پروژه پاورپوینت مبانی طراحی سازمان

معرفی پروژه رشته مدیریت با عنوان مبانی طراحی سازمان | هماهنگی، بخش های سازمانی و تنظیمات

بخشهایی از متن پروژه

ساختار پنج گانه مینتزبرگ با اطلاعات پیش زمینه ای

دو رویکرد تأثیرگذار در جامعه شناسی سازمان ها (معیارهای استناد)

هنری مینتزبرگ (1993) ساختار در پنج. طراحی سازمان های اثربخش

الگویی از تجزیه و تحلیل داخلی سازمان ها را به ارمغان می آورد

ریچارد دبلیو اسکات (1998) سازمانها. سیستم های منطقی، طبیعی و باز

مسیرهای اصلی انباشت دانش در زمینه جامعه شناسی سازمان ها را نظم می دهد.

روش اسکات برای درک تکامل نظریه ها

2 معیار طبقه بندی سازمان ها:

رابطه بین سازمان ها و محیط بیرونی آنها

عملکرد سازمان ها به صورت سیستم ها

به کارگیری 2 معیار، طبقه بندی زیر را از سازمان ها ایجاد می کند:

هنگام مطالعه شبکه های داخلی سازمانی، فرض می کنیم سازمان ها به عنوان سیستم های طبیعی عمل می کنند.

هنگام مطالعه شبکه های خارجی سازمانی، فرض می کنیم سازمان ها به عنوان سیستم های باز عمل می کنند.

بر اساس یافته های کلیدی مینتزبرگ، هنگام مطالعه شبکه های داخلی/خارجی سازمان ها باید به نکات زیر توجه کنیم:

روابط رسمی و غیررسمی

هر بخش سازمانی در فرآیند مدیریت مرزهای سازمان با محیط ارتباط برقرار می کند.

ظرفیت ایجاد شبکه های سازمانی به دو عامل بستگی دارد: (1) شرایط محیط و (2) پیکربندی سازمانی.

فهرست مطالب پروژه

ساختار پنج گانه مینتزبرگ با اطلاعات پیش زمینه ای

روش اسکات برای درک تکامل نظریه ها

فرضیه سازمانها به عنوان ماشینها

فرضیه سازمانها به عنوان مجموعه های اجتماعی

کشف محیط خارجی

فرضیه سازمان ها به عنوان موجودات زنده

تغییر به رویکرد مینتزبرگ

مکانیسم مناسب هماهنگی کدام است؟

ساختار سازمان

اشکال تقسیم کار

پنج بخش از ساختار سازمانی

پیکربندی های سازمانی

نکات نهایی

واژه نامه